在送礼风行的今天，给领导送礼已成为员工表达心意的一个重要途径。俗话说，人在职场飘，哪有不送礼。就传达出了种职场潜规则。可送礼也是一门学问，礼品送得贵重，有贿赂领导的嫌疑；送得轻，有轻蔑领导之疑。所以送礼要有的放矢，巧妙安排，让领导乐于接受。这样办事也就十拿九稳了。

成林是一家建筑公司的技术员工，一从大学毕业就一直在这个公司就职。他相信在岗位，埋头苦干，就会有升职的一天。可在位两年，他仍在原职，工资不涨，地位不动。眼看着周围比他资历浅的同事都一个一个升了职，成林心里那叫一个难受。不光他难受，和他谈了几年的女朋友也着急，催着他："赶紧给领导送份礼品，请他给你升职加工资！"

送礼？这对成林来说还真是个问题，向来不走上层路线的他，还真不知道送什么礼品，该什么送好。

经过一番考虑，成林决定跟部里的处理人际关系圆滑的小王讨教讨教经验。

小王也是个爽快的人，明白成林的苦恼，同时也很同情成林这个资历比自己要深的老人可处境却混的不如自己。于是和成林分享自己的经验。

送礼的场合切勿在人多眼杂的地方，能亲自送上门自热是好，但现在送礼上门已成为领导敏感的事情。所以可以通过代送的方式。现在流行网上订购礼品，代送礼品的方式倒是不错。

送礼的轻重选择，避免送太过于贵重，自己送不起领导也不好收。送轻了也达不到效果。最好能够符合领导心意的礼品。

送礼的时间，尽量选择在节日，喜庆、寿诞为宜。

听了小王一番话，成林顿有所悟，赶紧上网挑选一款礼品。经过仔细考量，发现了一款酒篮，以两瓶红酒搭配时令水果这酒篮看起来高档大方而且价钱也不贵，既不会显得突兀虚套，领导收了也心安理得。可谓两全其美。

成林下好订单，礼品送出去了，领导倒是什么也没有说。

一个星期后，成林接到人事部的升职命令。

从以上的故事中，我们可以看出，在职场中，实力固然重要，但礼品也显得尤为重要。送礼是送心意，让上司觉得他对职员的栽培得到了回报，上司的自我满足感良好之后必然会有所反应。当然送再多的礼品也取代不了你的实力以及所能带给公司的效益。所以送礼之后，作为职员的我们更应该踏踏实实努力工作争取为公司创造效益，从而实现个人与公司的双重效益。